جستجو برای:
سبد خرید 0
  • مقالات آموزشی
  • ویدئوهای آموزشی
  • محصولات آموزشی
  • پشتیبانی
  • نمونه قرارداد
 
  • مشاوره اختصاصی با محمدرضا فرضی‌پور
اشتراک VIP
سبد خرید 0
  • حساب کاربری
0
قراردادباما
  • مقالات آموزشی
  • ویدئوهای آموزشی
  • محصولات آموزشی
  • پشتیبانی
  • نمونه قرارداد
اشتراک VIP

وبلاگ

حقوق بازاریاب ها و فروشنده ها
۲۱
خرداد
مقالات آموزشی

۳ روش پرداخت حقوق بازاریاب ها و فروشنده ها در قرارداد

4.5
(16)

۳ روش پرداخت حقوق بازاریاب ها و فروشنده ها در قرارداد

access_timeژوئن 10, 2020
perm_identity ارسال شده توسط محمدرضا فرضی پور
folder_open
visibility 3.97k بازدید

از آنجایی که از بازاریابی برای جذب مشتری و فروش محصولات‌ استفاده می‌شود، این فعالیت از اجزای اصلی مدیریت کسب و کارها محسوب می‌شود. ممکن است برای شما به عنوان صاحب یک شرکت و یا کسب و کار این سوال پیش بیاید که حقوق بازاریاب ها و نیروی فروش در قرارداد بر چه اساس محاسبه و پرداخت می‌شود؟

روش های مختلفی برای پرداخت حقوق بازاریاب‌‌ها وجود دارد. در اینجا ما ۳ روش اصلی برای پرداخت حقوق بازاریاب ها و نیروی فروش را به شما معرفی می‌کنیم که باید بر اساس شرایط خاص و اهداف هر کسب و کار انتخاب شوند.

روش اول: حقوق ثابت

مثلا ماهی سه میلیون تومان. معمولا کارفرمایان علاقه چندانی به این نوع پرداخت حقوق بازاریاب ‌ها نداشته و از این روش کمتر استفاده می‌کنند چون بسیاری از کارفرمایان اعتقاد دارند که حقوق ثابت به تنهایی انگیزه تلاش برای فروش را در بازاریاب‌ها و نیروهای فروش از بین می‌برد. واقعیت این است که این اعتقاد تقریبا درست است و در عمل چنین اتفاقی می‌افتد؛ یعنی حقوق ثابت باعث کمتر شدن تلاش نیروهای فروش و از بین رفتن انگیزه آن‌ها می‌شود!

روش دوم: حقوق ثابت + پورسانت

حقوق ثابت به اضافه درصدی از هر فروش یک بازی برد_برد! ترکیب حقوق ثابت به علاوه درصدی از فروش روشی است که هم کارفرما و هم نیروی فروش را راضی می‌کند بنابراین می‌تواند روش خیلی خوبی باشد. برای مثال ماهی دو میلیون و پانصد هزار تومان و به ازای هر فروش ده درصد از مبلغ همان فروش؛ در اینجا معمولا برای حقوق ثابت، پایه حقوق را توافق می‌کنند. (کمترین میزان)

نگاهی دیگر بر روش دوم برای پرداخت حقوق بازاریاب ها!

پرداخت تمام حقوق به صورت درصدی از فروش یا پورسانت کم خطر‌ترین و سودآورترین روش پرداخت حقوق برای یک کارفرما است زیرا کارفرما مطمئن خواهد بود که اگر بازاریاب فروشی نداشته باشد، دستمزدی نیز دریافت نخواهد کرد اما اکثر نیروهای فروش تمایلی به کار با این شرایط ندارند.

روش سوم: حقوق + ثابت + پورسانت پلکانی

حقوق ثابت به اضافه ی درصد پلکانی یعنی برای مثال دو میلیون و پانصد هزار تومان به علاوه ده درصد از هر فروش اما اگر فروش به طور مثال از ده میلیون تومان بیشتر شود شما به جای ده درصد، پانزده درصد به عنوان پورسانت دریافت خواهید کرد.

اما نکته ی نهایی که خیلی باید به آن توجه کنید این است که حتما در قرارداد خود تحت عنوان ماده‌ای مثل حقوق بازاریاب یا مبلغ قرارداد، روش پرداخت حقوق بازاریاب خود را مشخص کنید تا همه چیز شفاف و روشن باشد و بعدا باعث ابهام و یا سوء استفاده نشود. و در کنار تمام این تدابیر، حتما پیشهاد می کنیم با نیرو های بازاریابی و فروش خود قرارداد محرمانگی و عدم رقابت ببندید تا بعدا با مشکلات قانونی مواجه نشوید. در همین زمینه پیشنهاد می کنیم مقاله چطور با کارمندان خود قرارداد محرمانگی و عدم رقابت ببندیم را مطالعه کنید.

شما چه روش های دیگری سراغ دارید؟

مطلب فوق را چگونه ارزیابی می کنید؟

برای امتیاز دهی به مطلب کلیک کنید

میانگین امتیاز 4.5 / 5. تعداد آرا: 16

اولین نفری باشید که امتیاز می دهید

اشتراک گذاری:
مطالب زیر را حتما بخوانید
  • 3 ویژگی یک قرارداد مشاوره کسب و کار خوب
    ۳ ویژگی یک قرارداد مشاوره کسب و کار خوب!

    3.74k بازدید

  • پولسازترین مهارت برای ادمینی اینستاگرام که هیچکس به شما نخواهد گفت!
    پولسازترین مهارت برای ادمینی اینستاگرام که هیچکس به شما نخواهد گفت!

    3.03k بازدید

  • 5 مهارت کلیدی ادمین اینستاگرام
    ۵ مهارت کلیدی ادمین اینستاگرام برای بستن قرارداد های گران!

    3.31k بازدید

  • 5 مزیت شغل ادمین اینستاگرام
    ۵ مزیت شغل ادمین اینستاگرام

    2.43k بازدید

  • قرارداد کار آزمایش چیست و چه مزیتی دارد؟
    قرارداد کار آزمایشی چیست و چه مزیت بزرگی دارد؟

    3.53k بازدید

10 دیدگاه

به گفتگوی ما بپیوندید و دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید.

  • محمد گفت:
    نوامبر 19, 2022 در 4:23 ب.ظ

    با سلام
    در حال مشاوره به یک مجموعه اقلام ومحصولات چرمی هستم
    به نظر شما برای برقراری مستقیم فروش به یک شرکت چه درصدص برای خودم پیشنهاد بدهم وبرای پروژه هایی که تعریف میکن وهمکاران فروش را پگیری موضوع میکنم چه درصدی ؟ محمد

    پاسخ
« دیدگاه‌های کهنه

سوالی دارید؟ بپرسید پاسخ خواهیم داد... لغو پاسخ

جستجو برای:
دسته‌ها
  • داغ ترین اخبار و گزارش ها
  • قراردادباما تی وی
  • مقالات آموزشی
جدیدترین نوشته ها
  • ۳ ویژگی یک قرارداد مشاوره کسب و کار خوب! ژوئن 23, 2020
  • پولسازترین مهارت برای ادمینی اینستاگرام که هیچکس به شما نخواهد گفت! ژوئن 22, 2020
  • ۵ مهارت کلیدی ادمین اینستاگرام برای بستن قرارداد های گران! ژوئن 20, 2020
  • ۵ مزیت شغل ادمین اینستاگرام ژوئن 17, 2020
  • ۵ نکته برای افرادی که قصد استخدام شدن دارند! یادداشت جدید محمدرضا فرضی پور ژوئن 15, 2020
  • دعوت به سخنرانی
  • شروع قرارداد نویسی
  • درباره ما – تماس با ما
  • قوانین و مقررات
  • برای رسانه
تمامی حقوق برای سایت مدرسه حقوقی کسب و کار محفوظ است.
محمدرضا فرضی پور

«قراردادباما به شما مدیران، کارآفرینان و فریلنسر های ایرانی کمک می کند تا با داشتن قرارداد هایی محکم و الزام آور هیچ دغدغه ای از نظر حقوقی نداشته باشید و تمام تمرکزتان بر روی پروژه ها و رشد کسب و کارتان باشد. کار اصلی ما ارائه نمونه قرارداد های حقوقی، آموزش و مشاوره است.»

محمدرضا فرضی پور
بنیانگذار قراردادباما

پر فروش ترین نمونه قراردادها
  • قرارداد ادمین اینستاگرامقرارداد ادمین اینستاگرام699,000 تومان 399,000 تومان 
  • بسته جامع نمونه قرارداد های دیجیتال مارکتینگبسته جامع نمونه قرارداد های دیجیتال مارکتینگ515,000 تومان 
  • قرارداد طراحی سایت و سئوقرارداد طراحی سایت و سئو149,000 تومان 119,000 تومان 

پشتیبانی وب سایت توسط گروه نگاه نو

keyboard_arrow_up
مطالب رایگان در کانال تلگرام