جستجو برای:
سبد خرید 0
  • مقالات آموزشی
  • ویدئوهای آموزشی
  • محصولات آموزشی
  • پشتیبانی
  • نمونه قرارداد
 
  • مشاوره اختصاصی با محمدرضا فرضی‌پور
اشتراک VIP
سبد خرید 0
  • حساب کاربری
0
قراردادباما
  • مقالات آموزشی
  • ویدئوهای آموزشی
  • محصولات آموزشی
  • پشتیبانی
  • نمونه قرارداد
اشتراک VIP

وبلاگ

چطور-با-کارمندان-خود-قرارداد-محرمانگی-و-عدم-رقابت-ببندیم؟
۰۷
خرداد
مقالات آموزشی

چطور با کارمندان خود قرارداد محرمانگی و عدم رقابت ببندیم؟

2.7
(3)

چطور با کارمندان خود قرارداد محرمانگی و عدم رقابت ببندیم؟

access_timeمی 27, 2020
perm_identity ارسال شده توسط محمدرضا فرضی پور
folder_open
visibility 2.77k بازدید

در مقاله قبلی در رابطه با این موضوع صحبت کردیم که چرا اهمیت دارد با کارمندان و پرسنل خودمان قرارداد عدم افشا (محرمانگی اطلاعات) و همچنین قرارداد عدم رقابت ببندیم. اگر مقاله قبلی را هنوز مطالعه نکرده اید پیشنهاد می کنیم حتما ابتدا آن مقاله را مطالعه کنید. در این مقاله قصد داریم درباره این صحبت کنیم که چطور می توانیم با کارمندانمان قرارداد محرمانگی و عدم رقابت ببندیم و در عقد این قرارداد ها باید به چه نکاتی توجه داشته باشیم؟

اولین سوال!

اولین سوالی که پیش می آید این است که برای عقد این قرارداد ها با کارمندانمان چه راه هایی پیش رو داریم؟ به طور خلاصه برای این کار ۲ راه پیش رو داریم:

راه اول: اولین راه این است که با هر کارمندی که استخدام می کنیم در همان قراردادش ماده را در این خصوص بگنجانیم و در آن تعیین کنیم که فرد اجازه افشا یا رقابت با شما را ندارد و برای آن ضمانت های محکم تعیین کنیم؛

راه دوم: اما دومین راه این است که بیاییم و برای کارمندان (حداقل افرادی که در پست های مهمی هستند) قرارداد جداگانه ای تحت عنوان مثلا عدم رقابت و محرمانگی بنوسیم. این کار باعث می شود کار بسیار جدی تر و مهم تر در نظر گرفته شود و البته گاهی اوقات حساسیت هایی ایجاد شود.

دومین سوال!

دومین سوالی که ممکن است برای شما هم پیش آمده باشد این است که خب حالا ما از کدام روش استفاده کنیم؟ سراغ راه اول بریم یا راه دوم؟ به عبارت دیگر برای این کار بهتر است با پرسنلمان قرارداد جداگانه ای امضا کنیم یا اضافه کردن یک بند در همان قرارداد اصلی با کارمند کافی است؟

پاسخ به این سوال کاملا به این موضوع بستگی دارد که حساسیت آن کاری کارمند به آن مشغول است چیست و اینکه آیا اگر بیاییم و با او قرارداد جداگانه ای امضا کنیم آیا بیشتر باعث ایجاد حساسیت و تنش نمی شود؟

بسته به اینکه پاسخ شما به این سوال چه باشد می توانید تعیین کنید که با هر فردی که لازم می دانید، چگونه و تحت چه شرایطی قرارداد ببندید.

نکته مهم!

فارغ از اینکه کدام راه را بخواهید انتخاب کنید باید به یک نکته مهم توجه کنید! این نکته که حتما باید به اندازه کافی برای هر فرد، ضمانت های محکم و به اندازه کافی بزرگی در نظر بگیرید تا بعدا اگر کارمند شما نسبت به افشای اطلاعات شما اقدام نمود، بتوانید با خیال راحت، خسارت های وارده را از طریق آن ضمانت ها جبران کنید.

در مقاله بعدی به نکته می پردازیم که برای تنظیم قرارداد محرمانگی و عدم رقابت با کارمند باید به چه نکات قانونی توجه کنیم و چه موارد مهمی را در قرارداد لحاظ کنیم؟

مطلب فوق را چگونه ارزیابی می کنید؟

برای امتیاز دهی به مطلب کلیک کنید

میانگین امتیاز 2.7 / 5. تعداد آرا: 3

اولین نفری باشید که امتیاز می دهید

اشتراک گذاری:
مطالب زیر را حتما بخوانید
  • 3 ویژگی یک قرارداد مشاوره کسب و کار خوب
    ۳ ویژگی یک قرارداد مشاوره کسب و کار خوب!

    3.74k بازدید

  • پولسازترین مهارت برای ادمینی اینستاگرام که هیچکس به شما نخواهد گفت!
    پولسازترین مهارت برای ادمینی اینستاگرام که هیچکس به شما نخواهد گفت!

    3.03k بازدید

  • 5 مهارت کلیدی ادمین اینستاگرام
    ۵ مهارت کلیدی ادمین اینستاگرام برای بستن قرارداد های گران!

    3.31k بازدید

  • 5 مزیت شغل ادمین اینستاگرام
    ۵ مزیت شغل ادمین اینستاگرام

    2.43k بازدید

  • قرارداد کار آزمایش چیست و چه مزیتی دارد؟
    قرارداد کار آزمایشی چیست و چه مزیت بزرگی دارد؟

    3.53k بازدید

سوالی دارید؟ بپرسید پاسخ خواهیم داد... لغو پاسخ

جستجو برای:
دسته‌ها
  • داغ ترین اخبار و گزارش ها
  • قراردادباما تی وی
  • مقالات آموزشی
جدیدترین نوشته ها
  • ۳ ویژگی یک قرارداد مشاوره کسب و کار خوب! ژوئن 23, 2020
  • پولسازترین مهارت برای ادمینی اینستاگرام که هیچکس به شما نخواهد گفت! ژوئن 22, 2020
  • ۵ مهارت کلیدی ادمین اینستاگرام برای بستن قرارداد های گران! ژوئن 20, 2020
  • ۵ مزیت شغل ادمین اینستاگرام ژوئن 17, 2020
  • ۵ نکته برای افرادی که قصد استخدام شدن دارند! یادداشت جدید محمدرضا فرضی پور ژوئن 15, 2020
  • دعوت به سخنرانی
  • شروع قرارداد نویسی
  • درباره ما – تماس با ما
  • قوانین و مقررات
  • برای رسانه
تمامی حقوق برای سایت مدرسه حقوقی کسب و کار محفوظ است.
محمدرضا فرضی پور

«قراردادباما به شما مدیران، کارآفرینان و فریلنسر های ایرانی کمک می کند تا با داشتن قرارداد هایی محکم و الزام آور هیچ دغدغه ای از نظر حقوقی نداشته باشید و تمام تمرکزتان بر روی پروژه ها و رشد کسب و کارتان باشد. کار اصلی ما ارائه نمونه قرارداد های حقوقی، آموزش و مشاوره است.»

محمدرضا فرضی پور
بنیانگذار قراردادباما

پر فروش ترین نمونه قراردادها
  • قرارداد ادمین اینستاگرامقرارداد ادمین اینستاگرام699,000 تومان 399,000 تومان 
  • بسته جامع نمونه قرارداد های دیجیتال مارکتینگبسته جامع نمونه قرارداد های دیجیتال مارکتینگ515,000 تومان 
  • قرارداد طراحی سایت و سئوقرارداد طراحی سایت و سئو149,000 تومان 119,000 تومان 

پشتیبانی وب سایت توسط گروه نگاه نو

keyboard_arrow_up
مطالب رایگان در کانال تلگرام