اگر به عنوان یک تازه‌ وارد قصد داشته باشید در محلی مشغول به کار شوید معمولا از شما خواسته می‌شود مدتی را به صورت آزمایشی در شغل مورد نظر مشغول به کار شوید تا پس از طی این مدت، نسبت به امکان ادامه‌ همکاری با شما تصمیم‌گیری شود؛ معمولا کارفرما پیشنهاد این نوع از قرارداد را می‌دهد و علت این کار نیز بررسی توانایی‌های کارگر یا کارمند برای انجام وظایف شغلی اوست. همچنین اگر کارفرما باشید بهتر است هیچوقت با فردی که تازه آشنا می شوید به صورت بلند مدت استخدام نکنید؛ بلکه یک مدت را با او به صورت آزمایشی کار کنید تا به قول معروف فرد خودش را به خوبی ثابت کند. در این مقاله قصد داریم به این نکته بپردازیم که قرارداد کار آزمایشی چیست و چه مزیتی نسبت به قرارداد های کار موقت دارد؟

قرارداد کار آزمایشی چیست ؟

قرارداد کار آزمایشی یکی از انواع قرارداد های استخدامی طبق قانون کار است که در آن فرد به صورت آزمایشی و تستی مشغول به فعالیت می شود. تا هر دو طرف قرارداد (هم کارفرما و هم کارمند) از همدیگر اطمینان حاصل نمایند تا بتوانند بعد از دوره آزمایشی و با صلاحدید طرفین به کار به صورت بلند مدت ادامه دهند؛ و یا همکاری خود را قطع کنند.

 آیا قرارداد کار ازمایشی با قرارداد کار موقت و موارد این چنینی که در قانون کار ذکر شده متفاوت است؟

چیزی که در عمل وجود دارد این است که این قراردادها تفاوت زیادی با یکدیگر ندارند! به جز یک تفاوت عمده که مزیتی بزرگ هم محسوب می‌شود و آن تفاوت این است که در قرارداد کار آزمایشی، کارفرما و کارمند حق فسخ یک طرفه قرارداد آزمایشی را در مدت قرارداد و بدون هیچ دلیلی دارند.

فسخ قرارداد کار آزمایشی به چه صورت خواهد بود؟

از آنجا که مطابق با قانون ایران هیچ کاری بدون دستمزد نیست، بر اساس ماده ۱۱ قانون کار در صورتی که در مدت قرارداد کار آزمایشی، قطع رابطه کاری و فسخ قرارداد از طرف کارفرما باشد وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه کارگر یا کارمند قرارداد را فسخ کند فقط مستحق دریافت حقوق همان مدت زمانی که کار انجام شده خواهد بود.

مدت زمان قرارداد کار آزمایشی

یک نکته مهم که باید حتما به آن توجه کنید این است که باید در قرارداد کار آزمایشی “مدت” قید گردد. اگر کارفرما هستید و شخصی که قصد استخدام او را دارید کارمند یا کارگر عادی است قرارداد باید حداکثر یک ماهه باشد و اگر کارمند یا کارگر حرفه‌ای و متخصص باشد سقف مدت قرارداد سه ماه است؛ اگر غیر از این باشد قراردادتان دیگر قرارداد کار آزمایشی نخواهد بود.

اگر درخصوص قرارداد های کار آزمایشی سوالی دارید حتما مطرح کنید پاسخ خواهیم داد.