اگر پرسنل ما و یا کارمند ما زود تر از موعد کار را نیمه کار رها کرد و یا بدون اطلاع ما کار را ترک کرد باید چه اقدامی انجام دهیم؟ به عبارتی دیگر با ترک کار کارمند چه کنیم؟

این سوالی است که شاید بارها و بارها برای شما پیش آمده باشد. اینکه کارمندی داشته اید که بدون اطلاع قبلی ترک کار است و یا کارها را نیمه کاره انجام داده است و دیگر پیگیر امور محوله اش نبوده است و به هیچ وجه هم پاسخگوی رفتارش نیست. و اتفاقا در چنین مواقعی معمولا خیلی از کار ها ناتمام باقی می ماند و صدای اعتراض کارمندان دیگر هم کم کم در می آید؛ مخصوصا اگر کارمندی ترک کار کرده باشد که کارش روی کار دیگران هم تاثیر گذار باشد. مانند آن که شما فردی را در شرکتتان مسئول عکاسی و فیلمبرداری کرده اید اما بخاطر غیبت آن فرد، بخش تولید محتوای سایت و فضای مجازی شما هم با مشکل دچار شده است.

راه حل چیست؟

برای جلوگیری از این اتفاق چه باید کرد؟ خیلی راحت با پیش بینی این موضوع در قرارداد استخدامی و کاری خود می توانید از این موضوع جلوگیری کنید زمانیکه ما یک قرارداد منسجم و دقیق داشته باشیم به نحوی که تمام شرایط و منضمات لازم را در آن لحاظر کرده باشیم نظرگرفته باشیم، خود به خود کمتر با این مشکلات مواجه می شویم.

کافی است در قرارداد استخدامی با پرسنل خود به این موضوع اشاره کنیم که کارمند کاملا موظف است که در ساعت های کاری تعیین شده در قرارداد، حضور داشته باشد و درصورتی که به طور مثال بیش از ۳ روز متوالی در محل کار حضور نداشته باشد، این عمل ترک کار محسوب شده و کارفرما می تواند نسبت به دریافت خسارت اقدام نماید. (البته لازم است بدانیم که ذکر این چنین مواردی در قرارداد های استخدامی بیشتر جنبه روانی دارد تا قانونی)

پس بنابراین زمانی که این امکان به سادگی برای ما فراهم است که با یک بند دقیق در قرارداد از خسارات ها و اتفاقات این چنینی جلوگیری کنیم، چرا با بی توجهی و یا بی اهمیت دانستن مفاد قرارداد، خود را در معرض خسارات قرار می دهیم؟