جستجو برای:
سبد خرید 0
  • مقالات آموزشی
  • ویدئوهای آموزشی
  • محصولات آموزشی
  • پشتیبانی
  • نمونه قرارداد
 
  • مشاوره اختصاصی با محمدرضا فرضی‌پور
اشتراک VIP
سبد خرید 0
  • حساب کاربری
0
قراردادباما
  • مقالات آموزشی
  • ویدئوهای آموزشی
  • محصولات آموزشی
  • پشتیبانی
  • نمونه قرارداد
اشتراک VIP

وبلاگ

کارمندانتان-را-به-رقبایتان-تبدیل-نکنید
۰۶
خرداد
مقالات آموزشی

کارمندانتان را به رقبای خودتان تبدیل نکنید!

5
(1)

کارمندانتان را به رقبای خودتان تبدیل نکنید!

access_timeمی 26, 2020
perm_identity ارسال شده توسط محمدرضا فرضی پور
folder_open
visibility 2.7k بازدید

شاید برای شما سوال باشد که چگونه می توانید با یک سازوکار دقیق از  رقیب شدن کارمند خودتان جلوگیری کنید؟ خوب است با یک مثال بیشتر و بهتر موضوع را شرح دهیم:

فرض کنید شما به عنوان کارفرما در حال استفاده از یک روش و یا فرآیندی محصولی را تولید می کنید. حال احتیاج به کارمندی دارید که در کنار شما بعضی امور را پشتیبانی کند در اینجا لازم است کارمند شما از کم و کیف و نحوه فرآیند اطلاع کافی داشته باشد.

یا مثلا اینکه کارمندی را در سمت مهمی به کار می گیرید  (مثلا مدیر فروش) و در واقع پاشنه آشیل شرکت خود را به او می سپارید؛ چه تضمنی وجود دارد که اگر  کارمند از شما جدا شد همان فرآیند را برای خود استفاده نکند و اسرار تجاری و یا فرمولاسیون یا فرآیند شما را برای خود به کار نگیرد و به رقیب اصلی شما تبدیل نشود؟ یا حتی اطلاعات مهم شما را در اختیار رقبایتان قرار ندهد؟

در چنین مواقعی چه اقدام قانونی می توان انجام داد؟

برای این  موضوع راهکار بسیار کاربردی می توان در نظر گرفت و از این مشکلات جلوگیری کرد. شما به راحتی می توانید در قرارداد کاری خود به بحث محرمانگی (عدم افشا) و همچنین عدم رقابت اشاره کنید.

شما به عنوان کارفرما می توانید در قرارداد خود بندی را مبنی بر عدم افشا اسرار تجاری و محرمانگی و عدم رقابت درج نمایید و قید کنید در صورتیکه کارمند شما اقدام به افشا این اسرار و فرآیند نمود مشمول جرایم و ضمانت  اجرا های قوی شود. (مثلا جریمه اش می تواند پرداخت مبلغ نقدی به شما باشد.)

همین طور می توانید در قرارداد جداگانه ای مفصلا به مباحث عدم افشا (محرمانگی) و عدم رقابت بپردازید.

چه بسیار اشخاص و شرکت های مهمی به این اصل مهم توجه نکردند و با رقیب شدن کارمند شان خسارات جبران ناپذیری را متحمل شدند. با نگاهی دقیق به قرارداد های کاری می توان از ضرر هایی از این دست جلوگیری کرد.

در مقاله بعدی به این سوال پاسخ داده ایم که بهتر است برای عدم رقابت و محرمانگی، از قرارداد مستقل و جداگانه استفاده کنیم و یا صرفا ماده ای را در همان قرارداد کارمندان بگنجانیم؟

مطلب فوق را چگونه ارزیابی می کنید؟

برای امتیاز دهی به مطلب کلیک کنید

میانگین امتیاز 5 / 5. تعداد آرا: 1

اولین نفری باشید که امتیاز می دهید

اشتراک گذاری:
مطالب زیر را حتما بخوانید
  • 3 ویژگی یک قرارداد مشاوره کسب و کار خوب
    ۳ ویژگی یک قرارداد مشاوره کسب و کار خوب!

    3.74k بازدید

  • پولسازترین مهارت برای ادمینی اینستاگرام که هیچکس به شما نخواهد گفت!
    پولسازترین مهارت برای ادمینی اینستاگرام که هیچکس به شما نخواهد گفت!

    3.03k بازدید

  • 5 مهارت کلیدی ادمین اینستاگرام
    ۵ مهارت کلیدی ادمین اینستاگرام برای بستن قرارداد های گران!

    3.31k بازدید

  • 5 مزیت شغل ادمین اینستاگرام
    ۵ مزیت شغل ادمین اینستاگرام

    2.43k بازدید

  • قرارداد کار آزمایش چیست و چه مزیتی دارد؟
    قرارداد کار آزمایشی چیست و چه مزیت بزرگی دارد؟

    3.53k بازدید

سوالی دارید؟ بپرسید پاسخ خواهیم داد... لغو پاسخ

جستجو برای:
دسته‌ها
  • داغ ترین اخبار و گزارش ها
  • قراردادباما تی وی
  • مقالات آموزشی
جدیدترین نوشته ها
  • ۳ ویژگی یک قرارداد مشاوره کسب و کار خوب! ژوئن 23, 2020
  • پولسازترین مهارت برای ادمینی اینستاگرام که هیچکس به شما نخواهد گفت! ژوئن 22, 2020
  • ۵ مهارت کلیدی ادمین اینستاگرام برای بستن قرارداد های گران! ژوئن 20, 2020
  • ۵ مزیت شغل ادمین اینستاگرام ژوئن 17, 2020
  • ۵ نکته برای افرادی که قصد استخدام شدن دارند! یادداشت جدید محمدرضا فرضی پور ژوئن 15, 2020
  • دعوت به سخنرانی
  • شروع قرارداد نویسی
  • درباره ما – تماس با ما
  • قوانین و مقررات
  • برای رسانه
تمامی حقوق برای سایت مدرسه حقوقی کسب و کار محفوظ است.
محمدرضا فرضی پور

«قراردادباما به شما مدیران، کارآفرینان و فریلنسر های ایرانی کمک می کند تا با داشتن قرارداد هایی محکم و الزام آور هیچ دغدغه ای از نظر حقوقی نداشته باشید و تمام تمرکزتان بر روی پروژه ها و رشد کسب و کارتان باشد. کار اصلی ما ارائه نمونه قرارداد های حقوقی، آموزش و مشاوره است.»

محمدرضا فرضی پور
بنیانگذار قراردادباما

پر فروش ترین نمونه قراردادها
  • قرارداد ادمین اینستاگرامقرارداد ادمین اینستاگرام699,000 تومان 399,000 تومان 
  • بسته جامع نمونه قرارداد های دیجیتال مارکتینگبسته جامع نمونه قرارداد های دیجیتال مارکتینگ515,000 تومان 
  • قرارداد طراحی سایت و سئوقرارداد طراحی سایت و سئو149,000 تومان 119,000 تومان 

پشتیبانی وب سایت توسط گروه نگاه نو

keyboard_arrow_up
مطالب رایگان در کانال تلگرام