شاید برای شما سوال باشد که چگونه می توانید با یک سازوکار دقیق از  رقیب شدن کارمند خودتان جلوگیری کنید؟ خوب است با یک مثال بیشتر و بهتر موضوع را شرح دهیم:

فرض کنید شما به عنوان کارفرما در حال استفاده از یک روش و یا فرآیندی محصولی را تولید می کنید. حال احتیاج به کارمندی دارید که در کنار شما بعضی امور را پشتیبانی کند در اینجا لازم است کارمند شما از کم و کیف و نحوه فرآیند اطلاع کافی داشته باشد.

یا مثلا اینکه کارمندی را در سمت مهمی به کار می گیرید  (مثلا مدیر فروش) و در واقع پاشنه آشیل شرکت خود را به او می سپارید؛ چه تضمنی وجود دارد که اگر  کارمند از شما جدا شد همان فرآیند را برای خود استفاده نکند و اسرار تجاری و یا فرمولاسیون یا فرآیند شما را برای خود به کار نگیرد و به رقیب اصلی شما تبدیل نشود؟ یا حتی اطلاعات مهم شما را در اختیار رقبایتان قرار ندهد؟

در چنین مواقعی چه اقدام قانونی می توان انجام داد؟

برای این  موضوع راهکار بسیار کاربردی می توان در نظر گرفت و از این مشکلات جلوگیری کرد. شما به راحتی می توانید در قرارداد کاری خود به بحث محرمانگی (عدم افشا) و همچنین عدم رقابت اشاره کنید.

شما به عنوان کارفرما می توانید در قرارداد خود بندی را مبنی بر عدم افشا اسرار تجاری و محرمانگی و عدم رقابت درج نمایید و قید کنید در صورتیکه کارمند شما اقدام به افشا این اسرار و فرآیند نمود مشمول جرایم و ضمانت  اجرا های قوی شود. (مثلا جریمه اش می تواند پرداخت مبلغ نقدی به شما باشد.)

همین طور می توانید در قرارداد جداگانه ای مفصلا به مباحث عدم افشا (محرمانگی) و عدم رقابت بپردازید.

چه بسیار اشخاص و شرکت های مهمی به این اصل مهم توجه نکردند و با رقیب شدن کارمند شان خسارات جبران ناپذیری را متحمل شدند. با نگاهی دقیق به قرارداد های کاری می توان از ضرر هایی از این دست جلوگیری کرد.

در مقاله بعدی به این سوال پاسخ داده ایم که بهتر است برای عدم رقابت و محرمانگی، از قرارداد مستقل و جداگانه استفاده کنیم و یا صرفا ماده ای را در همان قرارداد کارمندان بگنجانیم؟