یکی از مواردی که شاید کمتر به آن توجه شود اما نکته مهمی است بحث حق رزومه سازی کارمندان از کار هایی است که انجام می دهند. اینکه آیا کارمند شما که مثلا مسئول بخش گرافیک شرکت شماست این حق را دارد تا در فضای بیرون از شرکت اعلام کند که فلان پروژه را انجام داده است؟ یا مثلا مدیر فروش شما که مسئولیت طراحی و اجرای کمپین های تبلیغاتی را دارد می تواند جایی اعلام کند که فلان کمپین را من طراحی و پیاده سازی کرده ام؟

مثلا فرض کنید …

مثلا فرض کنید طراح شما در صفحه اینستاگرام خود اعلام کند که مسئولی طراحی فلان پروژه است. آیا چنین چیزی برایتان خوشایند است؟ اگر با این قضیه مشکلی ندارید پس می توانید ادامه مقاله را نخوانید و حتی آزدانه در قرارداد تان به موضوع حق رزومه سازی کارمندان تان اشاره کنید.

اما اگر مدیری هستید که به هر دلیل اینطور صلاح می دانید که استراتژی هایتان برای رقبا آشکار نشود یا به هر دلیل نخواهید دیگران از جزئیات پروژه های شما آشنا شوند، حتما ادامه مقاله را از دست ندهید.

اگر نمی خواهید به هر دلیل این اجازه را به کارمندانتان بدهید که کار هایی که برای شما انجام می دهند جایی اطلاع رسانی کنند حتما باید در قرارداد شان به این موضوع به صورت شفاف و روشن بپردازید.

برای این کار کافی است در قرارداد های تان بندی را اضافه کنید و در آن اشاره کنید که کارمند شما به هیج وجه نه تنها اجازه افشای اطلاعات را ندارد بلکه حتی حق رزومه سازی هم ندارد. به این صورت که نمی تواند پروژه هایی که در شرکت انجام می شود را به صورت آفلاین یا آنلاین در جایی منتشر کند.

گاهی اوقات استثنا هم قائل شوید!

البته درج چنین شرایط سفت و محکمی شاید در قرارداد همیشه هم عادلانه نباشد. پس شاید خوب باشد در ادامه همان بندی که درخصوص حق رزومه سازی کارمندان قید می کنید به این مطلب هم اشاره کنید که در مواقعی که شما بعنوان کارفرما به صورت مکتوب اجازه دهید، فرد می تواند موارد خاصی را در رزومه خود بگنجاند و اعلام کند.