جستجو برای:
سبد خرید 0
  • مقالات آموزشی
  • ویدئوهای آموزشی
  • محصولات آموزشی
  • پشتیبانی
  • نمونه قرارداد
 
  • مشاوره اختصاصی با محمدرضا فرضی‌پور
اشتراک VIP
سبد خرید 0
  • حساب کاربری
0
قراردادباما
  • مقالات آموزشی
  • ویدئوهای آموزشی
  • محصولات آموزشی
  • پشتیبانی
  • نمونه قرارداد
اشتراک VIP

وبلاگ

قرارداد قانونی با پرسنل! یادداشت جدید محمدرضا فرضی پور در خبرگزاری برنا
۲۵
خرداد
داغ ترین اخبار و گزارش ها

قرارداد قانونی با پرسنل! یادداشت جدید محمدرضا فرضی پور در خبرگزاری برنا

5
(1)

قرارداد قانونی با پرسنل! یادداشت جدید محمدرضا فرضی پور در خبرگزاری برنا

access_timeژوئن 14, 2020
perm_identity ارسال شده توسط محمدرضا فرضی پور
folder_open
visibility 2.68k بازدید

در کنار تمام چالش های فعالیت کاری در زمان حاضر، از شرایط اقتصادی و نقدینگی بگیرید تا سخت پیدا شدن پرسنل خوب، یکی از دغدغه های همیشگی کارفرما ها بستن قراردادی محکم و قانونی با نیروی انسانی است. اما نکته مهمی که وجود دارد وجود یکسری باور ها و اشتباهات رایجی است که کارفرما ها و مدیران در قرارداد خود مرتکب می شوند و این مسئله آن ها را بعدا با چالش های قانونی زیادی مواجه می کند. در این گزارش قصد داریم گزارشی از یادداشت جدید محمدرضا فرضی پور در خبرگزاری برنا با موضوع قرارداد قانونی با پرسنل که در این خبرگزاری کار شد منتشر کنیم.
در ادامه به ۳ نکته مهم می پردازیم که به مدیران و کارفرما ها کمک می کند بتوانند قرارداد های بهتر و قانونی تری با پرسنل و نیروی خود منعقد نمایند:

نکته اول برای داشتن قرارداد قانونی با پرسنل

اولین نکته این است که بسیاری از کارفرما ها و مدیران به اشتباه فکر می کنند که اگر با پرسنل خود قرارداد مکتوب نداشته باشند و همه چیز را شفاهی پیش ببرند، کار هوشمندانه ای کرده اند و اگر بعدا با مشکلات قانونی مواجه شوند دستشان پر است؛ چون هیچ مدرک کتبی وجود ندارد که پرسنل بخواهد به آن استناد کند. پس اگر مشکلی هم درخصوص حقوق، بیمه و یا سایر مزایا بوجود بیاید چون هیچ قرارداد مکتوبی در بین نبوده است پس خیالمان راحت است که مشکل خاصی پیش نمی آید. همچنین علاوه بر تمام این موارد، نداشتن قرارداد مکتوب این مزیت را هم دارد که هر وقت بخواهیم می توانیم بدون دلیل فرد را اخراج کنیم! بدون اینکه حتی لازم باشد به کسی یا مرجعی پاسخگو باشیم.
اما خبر بد برای کارفرما ها و مدیران این است که تمام این تصورات و موارد کاملا اشتباه است. چرا؟ چون طبق متن صریح خود قانون کار (مستند به ماده ۷ قانون کار) قرارداد با پرسنل به دو دسته تقسیم می شود. هم کتبی و هم شفاهی. پس این تصور که امروز قرارداد مکتوب نمی نویسیم تا بعدا ملزم به رعایت مقررات قانون کار نباشیم کاملا اشتباه است. چون تنها کافی است کارمند شما بتواند از طریق مسائلی دیگر و به هر طریق بتواند رابطه کاری را اثبات نماید. مثلا به واریزی های حقوق به حساب بانکی اش استناد کند.

قرارداد قانونی با پرسنل

نکته دوم: اتفاقی رایج ولی تلخ!

دومین نکته که اتفاقا بسیار رایج و دردسر ساز است، توافق کردن با کارمند بر سر حقوق و مزایای پایین تر از حداقل های قانون کار است. یکی از مسائلی که زیاد با آن مواجه هستیم این است که اصلا گاهی خود کارمندان سراغ مدیر می آیند و به او پیشنهاد می دهند که لازم نیست به ما طبق قانون کار حقوق بدهید. من فقط دنبال کار هستم. یا حتی لازم نیست نسبت به بیمه کردن من اقدامی انجام دهید و موارد مشابهی. اتفاقی هم که در عمل می افتد این است که چنین توافقی بین کارفرما و پرسنل بسته می شود که طبق آن کارفرما هیچ تعهدی برای پرداخت حقوق طبق قانون کار ندارد. یا مثلا کارفرما این حق را دارد که حق بیمه کارمند خود را پرداخت نکند.
اما مشکل این توافق چیست؟ مشکل این است که به هیچ وجه هرگونه توافقی که در آن پرسنل را از حداق های قانون کار مثل حداقل حقوق و مزایا و برخورداری از حق بیمه و … محروم کند، اعتباری ندارد.
پس در نتیجه اتفاقی که می افتد این است که کارمند و پرسنل می تواند با مراجعه به اداره کار نسبت به دریافت حقوق کامل خود از کارفرما شکایت کند.
پس حتما خاطر داشته باشید که شما متعهد هستید طبق قانون کار حداقل های قانونی را رعایت کنید و در این میان هیچ توافق شفاهی یا حتی مکتوبی با پرسنل هیچ اعتباری ندارد. پس بنابراین اگر می خواهید به فردی از حداقل های قانون کار کمتر پرداخت کنید می توانید ساعات کاری او را کاهش دهید.

نکته سوم: متاسفانه شما هم مرتکب این اشتباه می شوید!

سومین نکته که باید کارفرما ها و مدیران در بستن قرارداد با کارمندان خود مد نظر داشته باشد فسخ قرارداد است. متاسفانه این عرف اشتباه شکل گرفته است که در قرارداد های استخدامی قانون کار، ماده ای را تحت عنوان فسخ قرارداد قید می کنند و در آن شرایطی را برای فسخ به نفع کارفرما پیش بینی می کنند که چنین چیزی کاملا بی اعتبار است! چرا؟ چون طبق قانون کار ما چیزی به اسم فسخ قرارداد نداریم و عملا درصورتی قرارداد و رابطه کاری فیصله پیدا می کند که مثلا خود پرسنل استعفای مکتوبش را تقدیم مدیریت کند و یا خدای نکرده فوت کند یا دچار از کار افتادگی کلی شود.
پس بنابراین اگر شما هم مدیر و کارفرما هستید نباید مرتکب این اشتباه شوید که همچین ماده ای را در قرارداد بگنجانید و انتظار داشته باشید که چون پرسنل هم آن شرط را پذیرفته و امضا کرده، پس هر وقت بخواهید می توانید قرارداد را یکطرفه فسخ کنید.
پس بنابراین اگر به فکر رهایی از پرسنل نامنظم خود هستید بهترین کار اخراج وی طبق ماده ۲۷ قانون کار است.
البته باید به این نکته هم اشاره کنم که عملا در یک مورد در قرارداد های کاری امکان فسخ داریم و گنجاندن این شرط در قرارداد معتبر است. و آن هم در قرارداد های کار آزمایشی است.
پس در مجموع به ۳ نکته مهم و رایج اشاره کردیم که انتظار می رود کارفرما ها و مدیران در قرارداد هایشان با پرسنل رعایت کنند تا قرارداد هایشان قانونی تر و استاندارد تر شود.

مطلب فوق را چگونه ارزیابی می کنید؟

برای امتیاز دهی به مطلب کلیک کنید

میانگین امتیاز 5 / 5. تعداد آرا: 1

اولین نفری باشید که امتیاز می دهید

اشتراک گذاری:
مطالب زیر را حتما بخوانید
  • ۵ نکته برای افرادی که قصد استخدام شدن دارند! یادداشت جدید محمدرضا فرضی پور
    ۵ نکته برای افرادی که قصد استخدام شدن دارند! یادداشت جدید محمدرضا فرضی پور

    3.57k بازدید

  • لایو آموزشی قرارداد های صنعت ساختمان
    فیلم کامل لایو آموزشی با موضوع اهمیت قرارداد ها در صنعت ساختمان

    2.82k بازدید

  • محمدرضا فرضی پور خبرگزاری برنا
    یادداشت جدید محمدرضا فرضی پور در خبرگزاری برنا؛ تاثیر کرونا بر قرارداد های حقوقی

    3.7k بازدید

  • سمینار حضور حرفه ای در اینستاگرام
    گزارش سمینار حضور حرفه ای در اینستاگرام + ویدئو های آموزشی از سمینار

    3.07k بازدید

  • کارگاه جعبه ابزار اوپلاس مشهد-محمدرضا فرضی پور
    کارگاه جعبه ابزار قرارداد های حرفه ای در مشهد

    2.98k بازدید

سوالی دارید؟ بپرسید پاسخ خواهیم داد... لغو پاسخ

جستجو برای:
دسته‌ها
  • داغ ترین اخبار و گزارش ها
  • قراردادباما تی وی
  • مقالات آموزشی
جدیدترین نوشته ها
  • ۳ ویژگی یک قرارداد مشاوره کسب و کار خوب! ژوئن 23, 2020
  • پولسازترین مهارت برای ادمینی اینستاگرام که هیچکس به شما نخواهد گفت! ژوئن 22, 2020
  • ۵ مهارت کلیدی ادمین اینستاگرام برای بستن قرارداد های گران! ژوئن 20, 2020
  • ۵ مزیت شغل ادمین اینستاگرام ژوئن 17, 2020
  • ۵ نکته برای افرادی که قصد استخدام شدن دارند! یادداشت جدید محمدرضا فرضی پور ژوئن 15, 2020
  • دعوت به سخنرانی
  • شروع قرارداد نویسی
  • درباره ما – تماس با ما
  • قوانین و مقررات
  • برای رسانه
تمامی حقوق برای سایت مدرسه حقوقی کسب و کار محفوظ است.
محمدرضا فرضی پور

«قراردادباما به شما مدیران، کارآفرینان و فریلنسر های ایرانی کمک می کند تا با داشتن قرارداد هایی محکم و الزام آور هیچ دغدغه ای از نظر حقوقی نداشته باشید و تمام تمرکزتان بر روی پروژه ها و رشد کسب و کارتان باشد. کار اصلی ما ارائه نمونه قرارداد های حقوقی، آموزش و مشاوره است.»

محمدرضا فرضی پور
بنیانگذار قراردادباما

پر فروش ترین نمونه قراردادها
  • قرارداد ادمین اینستاگرامقرارداد ادمین اینستاگرام699,000 تومان 399,000 تومان 
  • بسته جامع نمونه قرارداد های دیجیتال مارکتینگبسته جامع نمونه قرارداد های دیجیتال مارکتینگ515,000 تومان 
  • قرارداد طراحی سایت و سئوقرارداد طراحی سایت و سئو149,000 تومان 119,000 تومان 

پشتیبانی وب سایت توسط گروه نگاه نو

keyboard_arrow_up
مطالب رایگان در کانال تلگرام